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本周,纽约市现代艺术博物馆开设了新装修的商店,正好赶上即将到来的节日礼品购买季节。 哥伦比亚广播公司新闻记者杰奎琳亚当斯报道,担心的不是追求客户,而是要求销售人员等待他们。

该店的总经理乔梅尼说: “我们仍然没有雇佣我们需要的地方,现在是时候让人们进入这里了。”

博物馆正在寻找十几个假期助手,但上个月的招聘会没有足够的候选人。 现在,商店正在筹划另一个展览会,并且这是第一次为任何招募新工作人员的博物馆员工提供奖励。

“如果我们雇佣他们并且他们已经在船上工作了90天,如果他们是一名信誉良好的员工,我们将给该博物馆员工75美元,这是推荐候选人的人,”梅尼说。

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在纽约和其他社区,蓬勃发展的经济和商店开张的激增甚至让救世军争先恐后地寻找足够的铃声。 由于全国失业率仅为4.2%,假期招聘紧缩是一个全国性的问题。

“低失业率对零售商来说实际上是一把双刃剑,”全国零售商联合会的布鲁斯范凯利克说。 “它正在推动消费者信心并建立对零售业务的高需求,然而,它也为零售商招聘今年所需的个人数量带来了挑战。”

在加利福尼亚州圣贝纳迪诺县,老一辈人说失业率是35年来的最低点。 这就是为什么县官员在蒙特克莱尔广场购物中心设置桌子,以帮助未来的雇主与未来的工人相匹配。

但零售商似乎除了工人真正想要的东西之外还提供一切:工资大大提高。 一次,求职者感觉他们在猫鼬座位上。 “看起来似乎太多了,我不知道要选哪个,所以我只是去看看哪个是最好的,”一位求职者说。 这是一个共同的主题。

传统上,零售商依靠圣诞季节带来约20%的年销售额。 这就是为什么拥有足够的,优秀的销售人员至关重要的原因。